Modul 2

Moderne Lernkonzepte

Teilmodule

Kompetenzziele

  • Teilnehmer lernen moderne Lernkonzepte kennen, erleben diese und können diese zukünftig zielorientiert einsetzen
  • Sie lernen die Design Thinking Methode kennen und diese im Ausbildungskontext anzuwenden.
  • Sie kennen Human Resillienceund können dies für sich reflektieren, anwenden und auf Ihre Lerner transferieren.
  • Sie wissen motivationale Impulse richtig einzusetzen und können das Lernen durch spielerische Elemente und Gameification, anreichern.
  • Sie können einen User generatedContent Prozess mit den Lernern sinnvoll gestalten und umsetzen.
  • Sie lernen sinnvoll didaktische & metodischeBlended Learningszu strukturieren
  • Sie können Aufgaben für Selbstorganisiertes Lernen zielorientiert erstellen
  • Sie wachsen in Ihre neue Rolle als Lernprozessgeleiter/Coach
  • Sie sind in der Lage Methoden eines Coaches in der Praxis anzuwenden
  • Sie wissen wie Projektlernen geplant, strukturiert und umgesetzt wird
  • Sie lernen Methoden und Tools kennen, welche Sie im Laufe der Qualifizierung in der Praxis erschließen lassen
  • Die Teilnehmer können auf Augenhöhe mit den Lernern kommunizieren und arbeiten.

Zeitaufwand

Dauer des Moduls:
16 Tage, sechs 2-tägige Seminare

Workload

212,0 h

Kontaktzeit

112,0 h

Selbstlernzeit

100,0 h

Beginn: nach 1.Modul

Unser ReferentInnenteam

Dagmar Kohlmann-Scheerer
Dagmar Kohlmann-Scheerer

Kommunikationsexpertin, Trainer, Coach, Autorin

Infos zur Person

Roger Spindler
Roger Spindler

Bildungsforscher, Dozent, Moderator

Infos zur Person

Thomas Schnell
Thomas Schnell

Organisationsentwickler, Projektleiter, B.A. Betriebliche Bildung

Infos zur Person

Andreas Hofmann
Andreas Hofmann

Medienpädagoge, Realschullehrer, Changeprozessbegleiter

Infos zur Person